El viernes 28 se han reunido en Madrid las secciones sindicales de COMFIA-CCOO de las cajas que conforman el SIP (CAM, Cajastur-CCM, Extremadura y Cantabria), para empezar a preparar la negociación que se deberá llevar a cabo en breve acerca de las condiciones laborales futuras.

La primera conclusión a la que se ha llegado en la reunión es solicitar a las cajas la formación de la Mesa Laboral que lleve a cabo esa negociación, compuesta por los sindicatos con representación en ellas y el grupo de cajas.

La segunda, que la conclusión de esas negociaciones debe implicar el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales actuales, y que si fuera necesario reestructurar plantillas se haga por vías no traumáticas, es decir, mediante prejubilaciones.

La tercera es que el desarrollo del SIP respete la naturaleza jurídica de las cajas que lo integran. Dado que se acaba de regular una buena parte de las características de un SIP, mediante el decreto Zurbano, COMFIA-CCOO cree lo más conveniente y así lo solicitará a las cajas que se designe como entidad central del SIP a una de las cajas que lo componen, como establece el Real Decreto-ley 6/2010, de 9 de abril, de medidas para el impulso para la recuperación económica y el empleo en su artículo 25.d.ii):

“Que la citada entidad central sea una de las entidades de crédito integrantes del sistema institucional de protección u otra entidad de crédito participada por todas ellas y que formará asimismo parte del sistema”.

En la medida en que las cajas y la que de ellas haga de sociedad central tienen la naturaleza de cajas, la negociación de las condiciones laborales debe de respetar el marco normativo del Convenio de Ahorro, (incluyendo a CCM en tanto que forma parte de Cajastur), haciendo más fácil la regulación de esas condiciones.

Por último, requeriremos a las cajas para que se nos dé información suficiente acerca de la viabilidad del proyecto, que es una condición previa a todo lo demás.