SEGUIMOS MOVILIZÁNDONOS
Después del
NO ACUERDO producido en la mesa de negociación el pasado 8 de mayo y tras los
resultados de la Huelga
del 8 de mayo nos
sentimos, más legitimados y respaldados por el grueso de la Plantilla para mantener
la reivindicación de nuestra posición.
Una vez que
hemos sedimentado lo acontecido, mantenemos que la empresa no tuvo intención
real de negociar, (se ha mantenido inamovible e inflexible), pretendiendo que
aceptáramos como inevitable su propuesta de medidas dándole carta de naturaleza
con nuestra firma, lo que habría supuesto un deterioro de nuestras condiciones
de trabajo por un lado, y haber renunciado a nuestra dignidad por otro.
CO.OO. y UGT. hacemos ver a la empresa
que es una
irresponsabilidad imponer sin acuerdo las medidas a la Plantilla y que es muy
difícil gestionar una empresa de servicios de espaldas a sus empleados. Si a
los incumplimientos ya existentes con Plantilla y RLT se le añaden estas
medidas, se nos antoja que la empresa tendrá más pronto que tarde dificultades
en su gestión y en su credibilidad en los mercados, pues estos estarán
puntualmente informados de lo que ocurra en el Grupo.
Por lo
tanto, CC.OO. y UGT. vamos a seguir
movilizándonos en protesta por las medidas que la empresa pretende
implantar unilateralmente y os detallamos el calendario de movilizaciones:
·
Concentración de trabajadores y
trabajadoras para el próximo jueves 23 de mayo a las 18,00 horas en Albacete,
Cáceres, Ciudad Real, Cuenca, Oviedo, Santander y Toledo.
·
Concentración de delegados y
delegadas sindicales ante el edificio de la Bolsa el viernes día 24 de mayo de 11,30 a 12,30.
Seguimos
reiterando nuestra propuesta que está basada en el reparto equilibrado y
proporcional del esfuerzo entre toda la Plantilla. Os recordamos
las modificaciones al texto articulado que presentamos en la mesa de
negociación:
·
Suspensiones de contrato durante 2,5 años de cuatro
meses que afectarían a un total de 1670 personas.
·
Suspensiones de contrato de 6 meses a partir de
30.06.2015 que afectarían a 430 personas que a fecha de 31.12.2013 tuvieran
cumplidos 56 o 57 años.
·
Prejubilaciones para este colectivo a partir de
01.01.2016 en términos acordados ya en esta mesa, cosa que no se ha producido.
·
Reducciones de jornada, durante 2,5 años para un
40% de la planilla (2.100 trabajadores), de un 15% concretadas en días
laborables completos a la semana o al mes y tardes de jueves laborables).
·
Reducción de un 10% de jornada y salario para el 20% de
plantilla restante (1.000 personas) y adicionalmente una reducción salarial
según escala progresiva, con la exención de los salarios inferiores a 35.000 €,
que en media supusiera un 5%.
·
Suspensión de aportaciones a los Fondos de Pensiones
durante tres años, recuperables en los cinco años siguientes a la finalización
de estas medidas coyunturales.
Con este
esfuerzo cumplimos sobradamente con nuestra participación en las medidas
internas del Plan de Recapitalización aprobado por la Comisión Europea
el pasado 20 de diciembre de 2012, que en cuyo texto, considerando 131,
establece: “Por
último, en cuanto a cubrir los costes de reestructuración derivados del Plan de
Reestructuración a través de medidas internas de Liberbank, la Comisión toma nota de que
Liberbank ha realizado y continuará implementando medidas para reducir costes,
lo que resulta en una reducción de los costes operativos anuales de euros
[80-90] millones…”.
Seguiremos
informando.
