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 CCOO Y UGT CONVOCAMOS 2 DÍAS DE HUELGA

General

Ayer día 16 de mayo la representación sindical del Grupo Liberbank nos concentramos en Madrid frente al edificio de la Bolsa, coincidiendo con el primer día de cotización en el mercado bursátil.

La concentración, contra las desproporcionadas medidas que quiere implantar unilateralmente la empresa, se enmarca dentro del calendario de movilizaciones para presionar a la dirección de la empresa a que negocie medidas más racionales y que la reestructuración de Liberbank no se efectúe a costa de los trabajadores únicamente.

Recordamos que el próximo jueves día 23 de mayo, a las 18,00 horas, tendrán lugar concentraciones de trabajadores y trabajadoras y todos aquellos que nos quieran acompañar en Albacete, Cáceres, Ciudad Real, Cuenca, Oviedo, Santander y Toledo.

También informamos que CCOO y UGT hemos iniciado los procedimientos administrativos para convocar DOS DÍAS DE HUELGA GENERAL EN EL GRUPO EN LA SEMANA DEL 27 AL 31 DE MAYO.

Reclamamos que la empresa considere la última propuesta que CCOO y UGT realizamos el último día del periodo de consultas y abra cauces para retomar la negociación, ya que será muy complicado implantar de forma unilateral las medidas que pretende la dirección sin el acuerdo de la Plantilla.

Continuaremos movilizándonos hasta que las medidas de la Dirección sean retiradas, esta escalada de movilizaciones deben continuar con tu ayuda, participando y difundiendo nuestro rechazo a estas medidas a través de los medios a tu alcance, intentando convencer a los compañeros que no han  participado en las anteriores movilizaciones porque a ellos también les afecta.

 

¡¡Dos días de salario es mejor que la pérdida que pretende la dirección de la empresa!!


Enviado el Viernes, 17 mayo a las 20:42:17

 MUTUALIDAD CAJASTUR: EL FINAL DEL CAMINO

General


Asamblea de liquidación 

El pasado sábado, día 11 de mayo, se ha publicado en el diario “El Comercio”, el siguiente anuncio:

                                ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Por decisión del Liquidador y una vez finalizadas las operaciones de liquidación fruto del acuerdo voluntario de disolución, se convoca Asamblea General Extraordinaria de mutualistas que tendrá lugar el día 29 de mayo de 2013 en el Salón de Actos de Cajastur, en la calle San Francisco nº 4 de Oviedo (entrada provisional por c/ Mendizábal), a las 16:00 horas en primera convocatoria y si procediera, en segunda convocatoria a las 17:00 horas el mismo día y en el mismo lugar, siendo los asuntos a tratar los comprendidos en el siguiente:  

ORDEN  DEL  DÍA

 

1.       Constitución de la Asamblea.

2.       Presentación del Balance e Informe de Auditoría correspondiente al 19 de diciembre de 2012, momento del acuerdo de disolución de la Mutualidad.

3.       Presentación del Balance Final de Liquidación y del Informe completo de las operaciones realizadas desde la disolución hasta la liquidación definitiva.

4.       División del patrimonio social entre los mutualistas según lo establecido en los actuales Estatutos Sociales de la Mutualidad en su artículo 50, y conforme lo acordado por la Asamblea General el 3 de septiembre de 2012 y ratificado el 19 de diciembre de 2012.

5.       Aprobación, si procede, de todos los apartados anteriores.

6.       Nombramiento de tres interventores para la aprobación y firma del acta al final de la Asamblea.

 

A partir de la presente convocatoria, los mutualistas podrán obtener del liquidador de la Mutualidad en la dirección de correo electrónico de la mutualidad (mutualidad@cajastur.es), los documentos que han de ser sometidos a la aprobación por la Asamblea.

 

Hemos llegado al final del camino y el último acto se celebrará el próximo día 29 de mayo.

 


Enviado el Miércoles, 15 mayo a las 15:12:54

 14 de mayo 2013

General

SEGUIMOS MOVILIZÁNDONOS

 

Después del NO ACUERDO producido en la mesa de negociación el pasado 8 de mayo y tras los resultados de la Huelga del 8 de mayo nos sentimos, más legitimados y respaldados por el grueso de la Plantilla para mantener la reivindicación de nuestra posición.

Una vez que hemos sedimentado lo acontecido, mantenemos que la empresa no tuvo intención real de negociar, (se ha mantenido inamovible e inflexible), pretendiendo que aceptáramos como inevitable su propuesta de medidas dándole carta de naturaleza con nuestra firma, lo que habría supuesto un deterioro de nuestras condiciones de trabajo por un lado, y haber renunciado a nuestra dignidad por otro.

CO.OO. y UGT. hacemos ver a la empresa que es una irresponsabilidad imponer sin acuerdo las medidas a la Plantilla y que es muy difícil gestionar una empresa de servicios de espaldas a sus empleados. Si a los incumplimientos ya existentes con Plantilla y RLT se le añaden estas medidas, se nos antoja que la empresa tendrá más pronto que tarde dificultades en su gestión y en su credibilidad en los mercados, pues estos estarán puntualmente informados de lo que ocurra en el Grupo. 

Por lo tanto, CC.OO. y UGT. vamos a seguir movilizándonos en protesta por las medidas que la empresa pretende implantar unilateralmente y os detallamos el calendario de movilizaciones:  

·         Concentración de trabajadores y trabajadoras para el próximo jueves 23 de mayo a las 18,00 horas en Albacete, Cáceres, Ciudad Real, Cuenca, Oviedo, Santander y Toledo.

·         Concentración de delegados y delegadas sindicales ante el edificio de la Bolsa el viernes día 24 de mayo de 11,30 a 12,30.

Seguimos reiterando nuestra propuesta que está basada en el reparto equilibrado y proporcional del esfuerzo entre toda la Plantilla. Os recordamos las modificaciones al texto articulado que presentamos en la mesa de negociación:

·         Suspensiones de contrato durante 2,5 años de cuatro meses que afectarían a un total de 1670 personas.

·         Suspensiones de contrato de 6 meses a partir de 30.06.2015 que afectarían a 430 personas que a fecha de 31.12.2013 tuvieran cumplidos 56 o 57 años.

·         Prejubilaciones para este colectivo a partir de 01.01.2016 en términos acordados ya en esta mesa, cosa que no se ha producido.

·         Reducciones de jornada,  durante 2,5 años para un 40% de la planilla (2.100 trabajadores), de un 15% concretadas en días laborables completos a la semana o al mes y tardes de jueves laborables).

·         Reducción de un 10% de jornada y salario para el 20% de plantilla restante (1.000 personas) y adicionalmente una reducción salarial según escala progresiva, con la exención de los salarios inferiores a 35.000 €, que en media supusiera un 5%.

·         Suspensión de aportaciones a los Fondos de Pensiones durante tres años, recuperables en los cinco años siguientes a la finalización de estas medidas coyunturales.

Con este esfuerzo cumplimos sobradamente con nuestra participación en las medidas internas del Plan de Recapitalización aprobado por la Comisión Europea el pasado 20 de diciembre de 2012, que en cuyo texto, considerando 131, establece: “Por último, en cuanto a cubrir los costes de reestructuración derivados del Plan de Reestructuración a través de medidas internas de Liberbank, la Comisión toma nota de que Liberbank ha realizado y continuará implementando medidas para reducir costes, lo que resulta en una reducción de los costes operativos anuales de euros [80-90] millones…”. 

Seguiremos informando.

 

 


Enviado el Martes, 14 mayo a las 15:36:14

 ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS

General
Fecha: Miércoles, 15 de mayo de 2013
Hora: 5,30 de la tarde
Lugar: Sede de CCOO en Oviedo, Cl Santa Teresa, 15-bajo (Sala Forem)
 
Orden del día:
 
1.- ERE Liberbank
2.- Varios
 


Enviado el Lunes, 13 mayo a las 15:35:34

 ¿Y AHORA QUE?

General

Y AHORA ¿QUE?

 

 

Cantabria: El paro superó el 80%.

 

Cuenca: Casi el 100% y trabajaron solo unos pocos directivos en oficinas centrales.

 

Albacete: 90% de paro con el 80% de las oficinas totalmente  cerradas y las que se abrieron, con directores o subdirectores, no fueron operativas.

 

Ciudad Real:   90% de seguimiento. Solo abiertas 3 oficinas de las 50 de la provincia. La O.P. abierta solo con la directora.

 

Toledo:     85% de seguimiento.

 

Extremadura:   Casi el 100% de paro y todo cerrado.

 

Asturias:         1%.

 

Bayern 7   -   Barsa 0 . ¿Sería una estrategia?. Pues “felicidades al entrenador”.

 

A pesar de las fortísimas presiones que ha ejercido la dirección de la empresa sobre los huelguistas, con amenazas de despidos y ceses fulminantes  principalmente sobre directores y subdirectores, el éxito de la huelga ha sido espectacular en todos los territorios excepto en Asturias.

 

En Asturias somos distintos. Aquí los aguerridos Astures, iniciadores de la Reconquista, llevamos ya seis meses de enconada lucha contra el maligno. Las espectaculares movilizaciones protagonizadas por un líder revolucionario autóctono  hacen que tiemblen los cimientos de la institución. Los representantes sindicales presentes en la mesa de negociación vieron como la parte empresarial se presentaba en la misma descompuesta y temblorosa  ante semejantes hazañas.

 

A pesar de la evidente postura de debilidad que tenia la empresa en la mesa de negociación, los sindicatos mayoritarios, en nuestra habitual postura de connivencia con la misma, tratamos por todos los medios de llevar la negociación hacia las posturas que ya teníamos pactadas con la misma desde el pasado septiembre.  Esfuerzo inútil. Las estratagemas, añagazas, guerra de guerrillas, asedio sin cuartel a tirios y troyanos del  adalid Astur y sus huestes, curtidos en mil batallas,  impidieron que la empresa pudiese firmar con la mayoría sindical el acuerdo pasteleado con anterioridad.

 

Admirado me tienen estos Astures, que con su capacidad estratégica han acabado  con las férreas posturas de la empresa y las perpetuas componendas de esta con los sindicatos mayoritarios para vender a los compañeros percibiendo por ello suculentas retribuciones y prebendas. (Séneca, siglo I a.c.)

 

                                               Y AHORA ¿QUE?

 

Cuando la empresa empiece a repartir hostias, que lo hará:

 

¿Vamos a seguir mirando para el suelo como el colegial que no se sabe las respuestas?

¿Vamos a seguir, como siempre (salvo honrosas excepciones),  esperando a que otros (los del principio de este escrito) nos saquen las castañas del fuego?

¿Vamos a seguir escondiéndonos tras la decisión de una Asamblea, hábilmente instrumentalizada, todavía no sabemos con que ocultas intenciones, para aprovechar nuestra costumbre de tratar de esconder el culo a la más mínima oportunidad?

¿Vamos a seguir tras el estandarte de tan valiente adalid, que nos ha llevado a la mayor de las victorias, frente a la empresa y a los sindicatos mayoritarios que como siempre nos querían vender o vamos a ser serios y poner encima de la mesa lo que hay que poner y defendernos con uñas y dientes, junto con el resto de nuestros compañeros (los del principio de este escrito) del ataque de estos indeseables?

 

PENSADLO UN POCO

 

 

 

11 de Mayo de 2013


Enviado el Sábado, 11 mayo a las 18:26:02
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