Ante las especulaciones que proliferan en los medios de comunicación acerca de las consecuencias sobre el empleo de la segunda oleada de la reestructuración del sector financiero, así como los planteamientos de ajustes de costes de personal a través de recortes de plantilla, que se están filtrando en diversas entidades, desde COMFIA-CCOO queremos reiterar lo siguiente:

1)      Reclamamos al Gobierno de la nación que la reforma y hoja de ruta del sector tenga como objetivo normalizar el acceso al crédito a través del saneamiento, capitalización y control del sector financiero, para lo que es preciso garantizar la sostenibilidad y viabilidad integral de las entidades resultantes, a través de medidas –condicionadas al control de la gestión y de las remuneraciones de ejecutivos- que impidan que el endurecimiento de provisiones afecte a las posibilidades de capitalización, la circulación del Crédito y al empleo que genera el sector.

2)      Advertimos de que la viabilidad del sector financiero y la normalización del crédito no pueden basarse en un ajuste traumático del empleo, sino en la racionalización de la capacidad instalada, en una política de  saneamiento diseñada con lógica, en una mejora de la eficiencia que contemple todos los costes (incluyendo remuneraciones de la cúpula directiva, gastos generales o estructuras duplicadas), en nuevos modelos de negocio, en la diversificación, en una gestión empresarial adecuada y en la negociación laboral de los procesos de reestructuración.

3)      Reclamamos que se produzca una depuración de responsabilidades de aquellos supervisores y gestores que hayan actuado con negligencia tanto en la gestión previa al estallido de la crisis financiera como en el proceso de reestructuración tras la misma, al tiempo que reiteramos nuestras exigencias de máxima transparencia y mecanismos de proporcionalidad y control en relación a las remuneraciones de Consejeros y directivos.

4)      Lanzamos un mensaje claro en defensa de las 265.000 personas que trabajan en el sector financiero español: Los profesionales de Banca, los bancarios y bancarias, no somos lo mismo que los banqueros. Antes al contrario, frente a  episodios de remuneraciones indecentes, responsabilidad en la crisis y falta de asunción de responsabilidades, que protagonizan muchos de éstos, contrasta la profesionalidad de los bancarios y bancarias para intentar atender a las necesidades de la clientela. El principal activo del sector financiero español no son sus gestores sino su clientela, sus profesionales y sus accionistas minoritarios.

5)      Ante un escenario cierto de concentración del sector a corto plazo, manifestamos una oposición frontal a que los posibles procesos de reestructuración intrínseca de las entidades acudan a la fórmula de despidos forzosos, especialmente inasumibles en entidades que declaran beneficios.

6)      Exigimos que en los procesos de reestructuración intrínseca de las entidades y en los procesos de concentración que se producirán en esta segunda oleada, antes de acudir a los procedimientos legales previstos en el Estatuto de los Trabajadores, las entidades se comprometan a la apertura de procesos de negociación mediante la creación de una Mesa Laboral en la que se pacten medidas de salidas vegetativas y voluntarias, así como otras medidas de flexibilidad interna que propicien ajustes coyunturales de costes para preservar el mayor volumen posible de puestos de trabajo sin recurrir a bajas forzosas.

7)      Reiteramos nuestra apuesta por cerrar la negociación colectiva del sector (convenios de Banca, Ahorro y Rurales) por la importancia del mantenimiento de dichos marcos regulatorios sectoriales y la necesidad de dotar al sector de una estabilidad que necesita más que nunca, reiterando nuestra disposición a una moderación salarial siempre que el marco global del convenio resulte equilibrado y contribuya a una reestructuración ordenada y no traumática.

31 de enero de 2012

El pasado 30-11-2011, tuvo lugar la Asamblea General Ordinaria de la Caja correspondiente al 2º semestre, siendo la primera vez que se celebra ésta después de que Cajastur dejase de ejercer la actividad financiera de forma directa en favor de Liberbank, hecho que ocurrió el pasado 1 de setiembre.

A continuación reproducimos la intervención de un representante de CCOO en la citada Asamblea: 

“Sr. Presidente, hace unas fechas Vd. pedía públicamente “rigor” a los políticos ante los “sacrificios” que precisarán España y Europa. Pues bien, nosotros le pedimos ese mismo rigor, o parecido, para el cumplimiento de los acuerdos laborales alcanzados con los sindicatos.

En este sentido le recordamos que en el año 2008, firmamos un acuerdo para abordar la transformación del Plan de Pensiones de los empleados (hay que significar que Cajastur es de las pocas Cajas de Ahorros que no acometió este proceso), y sin embargo a fecha de hoy, no hemos podido materializar el citado acuerdo porque la Dirección de la Empresa se niega a reunirse y ni siquiera responde a la propuesta que presentamos los Sindicatos hace más de OCHO meses.

Le agradezco el reconocimiento al esfuerzo realizado por los trabajadores de Cajastur-Liberbank, pero le recuerdo que en el mismo año 2008, firmamos un acuerdo por el cual los trabajadores cobraríamos media paga de beneficios, según una ratio calculada en función de unas variables que, en el caso de no alcanzarse durante dos ejercicios consecutivos, se revisaría. Y como ésta no se ha cumplido, hemos solicitado reiteradamente a la Dirección de la Empresa, en cumplimiento de lo firmado, revisar esta ratio. No hemos obtenido respuesta alguna y no hemos cobrado esa media paga de beneficios, a pesar de los buenos resultados obtenidos y el esfuerzo y dedicación de los trabajadores para su consecución, que Vd. mismo reconoce.

Sr. Presidente, si como Vd. ha manifestado a través de los medios de comunicación, Liberbank pretende buscar inversores privados institucionales y luego salir a bolsa, seguramente se valoraría muy positivamente para conseguir esos objetivos, que la Dirección de la Empresa cumpla sus compromisos con los trabajadores.”

          El pasado día 10/11/11 se celebró en Madrid, reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral. Una hora tan intempestiva, (las 2 de la tarde) y sin orden del día, puso de acuerdo a toda la representación laboral en que, estas convocatorias son manifiestamente mejorables y así se lo expresamos a la otra parte. Los problemas de agenda fue la razón que nos dieron.

          Comenzaron facilitándonos información, dividida en dos bloques:

Lo actuado en materia de desvinculaciones.

     Prejubilaciones. Se han realizado 508 prejubilaciones y está previsto que se realicen 18 más de aquí a final de año, con lo que se alcanzaría el 51,5% del total, por lo que dan por cumplido el acuerdo de que en 2011 se llegaría a la mitad de las previstas.

     Bajas indemnizadas. Se han realizado 56 solicitudes, de las cuales se han resuelto 19. Las 37 que quedan pendientes pretenden resolverlas de aquí a final de año.

     Suspensiones de contrato. Se han solicitado 7, de las que se han resuelto 2 y las otras 5 esperan hacerlo antes del final de año.

Actuaciones previstas en la red comercial.

     Cierre de oficinas. Está previsto el cierre de 45 oficinas antes del 31 de Diciembre, de las de la zona de expansión y fundamentalmente de Madrid, aunque también afectará a Cataluña, Andalucía y Castilla-León. Serán 19 de CCM, 10 Caja Asturias, 10 Caja Extremadura y 6 Caja Cantabria.

     Empleados/as afectados/as. Se verán afectados/as por estos cierres 291 empleados/as de los/as cuales: 128 no tienen movilidad; 111 se les traslada a menos de 25 km. y 52 a más de 25 km, de los cuales 4 a menos de 100 y 48 a más de 100 km. de los/as cuales 32 irían a la Territorial de Extremadura y 16 a la Territorial de Cantabria.

Se realizarán en las zonas naturales sobre 100 movimientos de menos de 25 km.

Tras los sucesos de las últimas semanas, con los arbitrarios traslados de docenas de compañeras y compañeros desde la Red de Expansión a localidades periféricas de Asturias, podemos afirmar que la Dirección de esta empresa mantiene el estilo inconfundible que les condujo a un conflicto laboral gravísimo no hace tantos años.

Ciertamente, nos gustaría pensar que el proceso de integración iba a conllevar también una profesionalización y una mejora en los criterios de gestión de los recursos humanos, pero está claro que continúa la improvisación, la falta de transparencia, el incumplimiento de acuerdos firmados y el ninguneo a la representación legal de los trabajadores.

La última ocurrencia es anular los traslados y los cierres de oficinas previstos con menos de una semana de antelación. Se está comunicando de forma verbal que la fecha de incorporación a los nuevos destinos será “comunicada próximamente”. Es de suponer que ningún responsable se paró a pensar el grave perjuicio que supone a los compañeros que vienen trasladados a Asturias, desde distancias superiores en algunos casos a los mil km., anular ahora vuelos, traslados, reservas de hotel, contratos de alquiler de vivienda, matrículas escolares,… De hecho, da la impresión de que ningún responsable se paró a pensar, a secas.

Y nuestra sospecha no debe ir del todo descaminada, porque, ante el intento de encontrar algún directivo que nos explicara esta medida sorpresiva y unilateral, no pudimos localizar a ninguno. Desde el Director de Recursos Humanos, al Director General, pasando por el Director del Área de Medios, están disfrutando de sus vacaciones, mientras se toman decisiones que afectan a la vida personal y profesional de docenas de trabajadores. La conclusión a la que podemos llegar es que, para  mantener esta deficiente gestión de los recursos humanos, no es necesario pagar tantos sueldos de altos directivos.