CCOO Cajastur

DUDAS DESEMPLEO

ACLARACIÓN DE POSIBLES DUDAS SOBRE EL DESEMPLEO (I)

¿PUEDO PEDIR EL PARO POR EL TIEMPO QUE SE ME REDUCE LA JORNADA?

SI, al estar reducida la jornada laboral por efecto de un ERTE, amparado en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores, en más del 10% y menos del 70% puedes pedir el paro por el tiempo que se reduce tu jornada laboral.

¿ES OBLIGATORIO PEDIR EL PARO?

Por supuesto que no, es tu derecho y puedes pedirlo o no, a tu elección.

¿CUANTO TIEMPO TENGO DE PARO?

Depende del tiempo que lleves trabajando según la tabla siguiente

Desde 360 hasta 539 días cotizados 120 días de Prestación

Desde 540 hasta 719 “ 180 “

Desde 720 hasta 899 “ 240 “

Desde 900 hasta 1.079 “ 300 “

Desde 1.080 hasta 1.259 “ 360 “

Desde 1.260 hasta 1.439 “ 420 “

Desde 1.440 hasta 1.619 “ 480 “

Desde 1.620 hasta 1.799 “ 540 “

Desde 1.800 hasta 1.979 “ 600 “

Desde 1.980 hasta 2.159 “ 660 “

Desde 2.160 “ 720 “

¿CUANTO CONSUMO DE PARO?

El numero mensual en días que te corresponda de paro, según tu reducción y aplicación de jornada.

1.- Si tienes una reducción de jornada del 10%, es muy sencillo, se aplica en ese porcentaje a todos los días de trabajo; con lo que 30 días al 10% de reducción salen 3 días y ese sería tu consumo mensual de desempleo.

2.- Si tienes una reducción de jornada del 30% el consumo es algo mayor, ya que se computa la parte proporcional del descanso semanal mediante la aplicación de un coeficiente.

¿CUANTO COBRO DE PARO?

Suponiendo la inmensa mayoría de los compañeros, estos serían los supuestos:

CON REDUCCION DEL 10%

Sin hijos : La cuantía bruta mensual sería de 92,62 € menos IRPF que corresponda
Con un hijo : La cuantía bruta mensual sería de 108,55 € menos IRPF que corresponda
Con más de un hijo : La cuantía bruta mensual sería de 123,68 € menos IRPF que corresponda

En las cantidades anteriores ya estaría descontada la aportación obligatoria del trabajador a la cotización de Seguridad Social

CON REDUCCION DEL 30%

Como ya comentábamos antes, este cálculo es algo más complejo ya que se combina la reducción parcial de la jornada con otra parte de jornada completa, a la que hay que aplicar un coeficiente con la finalidad de computar la parte proporcional del descanso semanal. Podéis acudir a CC.OO. para cualquier consulta al respecto.

¿RESULTA PERJUDICIAL ABRIR LA BOLSA DEL PARO?

El ERE rompe el derecho a la prestación en dos. El que se tenías antes de la suspensión y el derecho que se genera de forma posterior. Si transcurridos doce meses, el trabajador necesita una nueva prestación porque le afecta otro ERE temporal, un despido o una prejubilación, el SEPE obliga a optar entre reanudar el cobro de la prestación que quedó pendiente o la nueva bolsa generada. Si reanudas la primera, porque tienes más días acumulados, pierdes el derecho generado en ese tiempo intermedio

En cuanto a la recuperación de los días consumidos con el máximo de 180, la última reforma laboral, además de otros aspectos, fijó la posibilidad de reposición cuando se cumpla:

Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive.
Que el despido se produzca entre el día 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012), y el 31 de diciembre de 2014.

18 de Junio de 2013

Sábado, 15 de junio, a las 12 horas

MANIFESTACIÓN DE TRABAJADORES DE LIBERBANK EN OVIEDO

Salida: Cl Coronel Aranda (Centro Cívico)

Continuando con las movilizaciones contra los brutales recortes del ERE de Liberbank, el sábado, 15 de junio, los sindicatos CCOO, UGT, CSICA y CSI-F, hemos convocado una MANIFESTACIÓN de trabajadores de Liberbank.

Esta manifestación partirá a las 12 horas de la calle Coronel Aranda, para continuar por calle Llamaquique, Calvo Sotelo, Marqués de Santa Cruz y finalizar en Plaza Escandalera.

A la misma esta prevista que acudan en varios autobuses muchos compañeros/as de Liberbank de Cantabria, Castilla la Mancha, Extemadura y Madrid .

Es mucho lo que nos estamos jugando y por lo tanto es importante que esta manifestación cuente con una participación masiva de trabajadores, familiares y amigos.

¡ACUDE!

ASAMBLEA GENERAL CAJA DE ASTURIAS

(6 de junio de 2013)

CONCENTRACIÓN PREVIA DE TRABAJADORES

Con motivo de la celebración de la Asamblea en el Hotel Reconquista de Oviedo, tuvo lugar una concentración de trabajadores, para protestar contra las brutales medidas de recortes que la Dirección de la Empresa ha implantado de forma unilateral.

Coincidió nuestra protesta con otras de personas afectadas por la Deuda Subordinada y la de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca.

DESARROLLO DE LA ASAMBLEA

Entre los diferentes puntos que se trataban en la misma, representantes de CCOO intervenimos en los siguientes puntos:

· CUENTAS DEL EJERCICIO 2012

Haciendo una comparativa de la cuentas de la Caja al 31-12-2010 con las de 31-12-2012, se observa una pérdida patrimonial espectacular, pasando los Fondos Propios de 1.799 millones a sólo 730 en el año 2012, es decir una bajada del 59,42%.

Teniendo en cuenta que en el proceso del SIP, la Dirección había argumentado sobre los resultados beneficiosos del mismo, preguntamos sobre los motivos de esta importante rebaja patrimonial y establecíamos tres posibles respuestas, así como la combinación entre ellas:

1.- Mala Gestión del Equipo Directivo.

2.- Crisis económica

3.- Requerimientos legales para saneamiento de balances/ exigencias del MoU.

Y la empresa sólo ve motivos en las respuestas 2 y 3.

Por nuestra parte, votamos en contra de las cuentas

· OBRA SOCIAL 2012 Y PRESUPUESTO 2013

En este apartado se criticó el sorprendente hecho de que con un presupuesto ya reducido sobre años anteriores no hubiera llegado a ejecutarse ni tan siquiera la mitad de los 28,76 millones presupuestados. Nuestra interpretación es que se está tratando de estirar el dinero existente lo más posible pero la situación es agónica.

También se llamó la atención sobre el nuevo tratamiento a los becarios de la Universidad, que han pasado de cobrar 500€ a través de la Obra Social a no tener ninguna remuneración, con la consiguiente pérdida de imagen para la Entidad. En este punto pedimos que se habilite una partida presupuestaria para volver a compensar estas prácticas.

Nuestro voto, por estas razones, fue negativo.

· CONFLICTO LABORAL

Nuestra intervención criticó las formas y el fondo del equipo directivo, que con sus posturas autoritarias e intransigentes hacen que a los trabajadores no nos quede más opción que salir a la calle. En este sentido se recordó que hay convocadas 6 nuevas jornadas de huelga, 2 en junio, 2 en julio y 2 en agosto, además de varias concentraciones. No en vano el grueso del equipo de dirección de Liberbank está formado por lo que era el equipo de dirección de Cajastur.

Recordamos a la Presidencia que en la pasada Asamblea del mes de noviembre de 2012, los representantes de los trabajadores intervinimos para denunciar lo que considerábamos una agresión contra nuestros derechos laborales. Y desde la Presidencia se nos contestó que el planteamiento de la Empresa era un punto de partida y que tendría lugar una negociación con la representación sindical en la que a buen seguro se llegaría a un acuerdo.

Lo que no aclaró entonces es que al parecer había un amplio recorrido, pero en sentido contrario, pues pensábamos que iba a ir hacia posiciones más blandas y lo cierto es que hubo recorrido pero hacia posiciones más duras.

Todo esto es incomprensible, ya que se trata de un ajuste mucho más brutal que, por ejemplo, el de las entidades intervenidas que se supone tienen una situación económica peor, y además, este ajuste es el único del sector que no ha sido pactado con la representación de los trabajadores. Siendo las organizaciones sindicales prácticamente las mismas en todas las entidades financieras, cabe deducir que quien ha fallado en su labor es el equipo directivo.

Y además, mientras se anuncian estos recortes conocemos por la documentación que se aporta para la próxima Junta de Accionista de Liberbank que las dietas que se pagan, gastos aparte, por la asistencia a los órganos de gobierno de Liberbank son de 2.500 euros por reunión y si el consejero es no residente es de 5.000 euros por reunión.

También reflexionamos sobre el seguimiento de la huelga en Asturias, que no fue secundada mayoritariamente, y hacíamos hincapié que, entre otra razones, habría que buscar en la actuación de los piquetes coercitivos de la Empresa (que no informativos) que se dedican a presionar a los trabajadores sobre las consecuencias de secundar la huelga, y que no se han parado en barras a la hora de sustituir a trabajadores en huelga, desplazando a trabajadores de otros centros o incluso poniendo becarios a trabajar en caja.

Se criticó así mismo el vergonzoso papel que ha jugado el Gobierno, el FROB, la CNMV y el Banco de España, pues han legislado y emitido normas como les ha venido en gana. Y lo que están consiguiendo es un descrédito del sector financiero como nunca se había visto, máxime en un sector donde el valor de la confianza es fundamental.

En relación a las preferentes y subordinadas nuestra postura es que “lo que se vendió como depósitos debe estar garantizado como los depósitos”.

Terminamos la intervención apelando a que haya un rasgo de cordura en el equipo directivo, instándole a que rectifique e inicie un proceso de diálogo por el bien de todos, trabajadores y clientes.

7 de junio de 2013

Continuando con las movilizaciones contra el brutal ajuste laboral anunciado por la Dirección de Liberbank, y coincidiendo con la Asamblea General de la Caja, se convoca

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES

Jueves, 6 de junio de 2013, a las 16,45 horas

Frente hotel Reconquista de Oviedo

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SEGUNDA JORNADA DE HUELGA

LA LUCHA CONTINÚA

Hoy, día 28 de Mayo, se ha desarrollado el segundo día de huelga que habíamos convocado los sindicatos CCOO UGT, CSICA y CSI-F (92,42 % de representación en Liberbank); huelga que en Asturias contó con el respaldo mayoritario de la asamblea de trabajadores que se celebró en Gijón.

En todos los territorios ha vuelto a haber una importante participación y en Asturias, el número de compañeros/as que ha secundado la huelga, ha superado al de la primera jornada, destacando otra vez la zona de Gijón y subiendo el número de compañeros/as huelguistas en Servicios Centrales.

Los compañeros/as que no secundaron esta huelga, deberían reflexionar sobre los motivos para tomar esta decisión, pues el brutal plan de recortes de la Empresa, nos va a afectar a todos, y sin el apoyo y respaldo de la mayoría de los trabajadores, va a resultar más difícil conseguir nuestras justas reivindicaciones.

Y la movilización va a continuar, y previsiblemente vamos a tener que hacer más concentraciones y huelgas.

En lo inmediato, tenemos el día 6 de junio la Asamblea General de la Caja, que puede ser un adecuado foro para expresar nuestra indignación contra esta salvajada que nos pretenden aplicar.

Y estamos convencidos que la presión conjunta y sin fisuras de la plantilla, va a llevar a la empresa a negociar y firmar acuerdos que nos permitan continuar en la empresa, con unas condiciones dignas.

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PRIMERA JORNADA DE HUELGA

LA PLANTILLA DE LIBERBANK RESPONDE

Mas de un centenar de trabajadores de la entidad financiera nos hemos concentrado este mediodía ante la sede central de Cajastur, en la plaza de La Escandalera de Oviedo, para mostrar nuestro rechazo a los brutales recortes planteados por la dirección.

En el resto de los diferentes territorios donde tiene implantación Liberbank, la huelga ha tenido un desigual seguimiento. Importante en el caso de Castilla La Mancha y Cantabria, con más del 80% y gran número de oficinas cerradas, algo menos en Extremadura y a distancia se encuentra la participación en Asturias donde se acerca al 40% con especial incidencia en la Zona de Gijón donde el paro rondó el 50%.

Los compañeros que hoy no secundaron la huelga tienen mañana una nueva oportunidad para sumarse a la misma y mejorar esta participación de manera que nos acerquemos lo más posible a la que están teniendo nuestros compañeros de otras entidades de origen.

Es la hora de luchar juntos y demostrarnos a nosotros mismos y a nuestros compañeros de otros territorios que podemos dar la respuesta adecuada a las medidas que la empresa está imponiendo.

Mañana 28 de Mayo a las 7,30 de la mañana nos concentraremos de nuevo en la Plaza de la Escandalera en Oviedo y en la Plaza del Parchís en Gijón.

Y a las 12:00 nueva concentración en la Plaza de la Escandalera en Oviedo.

¡¡¡ACUDE!!!

27 y 28 todos a la huelga

Sábado, 25 de mayo de 2013

LA ASAMBLEA DIJO SI

LOS DIAS 27 Y 28 TODOS A LA HUELGA

CONCENTRACIONES PREVIAS

Ante la preocupación expresada por muchos compañeros de hacer una huelga sin saber lo que harían el resto y como manera de hacer piña y apoyarse unos en otros para tomar la decisión, se propuso en la Asamblea de hoy la realización de unas reuniones de trabajadores en unos puntos de concentración los días de huelga a las 7,30 de la mañana (de esta manera podrán acudir de todas las oficinas que estén a menos de 30 minutos del punto de reunión y tendrían tiempo de ir a trabajar si así lo decidiesen) en los que habrá al menos un representante de alguno de los sindicatos convocantes, con la finalidad de dar apoyo a los compañeros cuya oficina se encuentre a más de 30 minutos en coche de los puntos de reunión. Los compañeros podrán llamar al responsable sindical de su zona para conocer cual es la situación de la concentración. (No se dará información a quien no pueda ser identificado por alguno de los presentes en la concentración (para evitar dar información a quien no queramos) o a quien sea de una oficina dentro de los 30 minutos de distancia al punto de encuentro (para favorecer la asistencia)).

Puntos de Reunión:

Oviedo (Plaza de la Escandalera)- Oficinas de las Zonas de Oviedo

Representante sindical: JOSE LUIS Tfno: 616891327

REY Tfno: 607596314

Gijón (Plaza del Parchís) - Oficinas de las Zonas de Gijón

Representante sindical: JESUS MAÑOSO Tfno: 649244934

ESTEVEZ Tfno: 651502505

Avilés (Plaza de España – Ayuntamiento) – Oficinas de la Zona de Avilés.

Representante sindical: LUCIA CALVO Tfno: 645481618

Mieres (Plaza del Mercado) - Oficinas de la Zona del Caudal

Representante sindical: BERNARDO Tfno: 649459723

Sama de Langreo (Plaza del Ayuntamiento) Oficinas de la Zona del Nalón

Representante sindical: MARTA Tfno: 661447048

- Navia (Parque frente a la oficina) Oficinas de la Zona Occidente

Representante sindical: CARLOS ZAPICO Tfno: 607780586

- Arriondas (Plaza del cañón) Oficinas de la Zona Oriente

Representante sindical: JOSE ANTONIO Tfno: 606269652

Con la finalidad de aumentar la difusión y favorecer la participación en la huelga, sería conveniente que todos nosotros hablásemos con nuestros compañeros sobre esta medida para darles la información de los puntos de encuentro, lo que les puede animar a participar en la huelga.

CREEMOS QUE ES UNA FORMA MUY EFECTIVA DE PARTICIPAR QUE NOS INTERESA A TODOS COMO DAMNIFICADOS DE LAS BRUTALES MEDIDAS QUE LA EMPRESA YA HA EMPEZADO A COMUNICARNOS.

Durante la huelga se convoca:

CONCENTRACION DE TRABAJADORES EN HUELGA

Lunes 27 de mayo a las 12 de la mañana

Plaza de la Escandalera (Oviedo)

22 de mayo de 2013

CONVOCADAS CONCENTRACIÓN Y ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Contra las brutales medidas de recorte anunciadas por la empresa y con carácter previo a las dos jornadas de huelga ( 27 y 28 de mayo ) convocadas por la mayoría sindical CSICA, CSIF, UGT Y CCOO

Concentración de trabajadores

jueves 23 a las 6 de la tarde

Plaza Escandalera
Oviedo

Y convocada por los sindicatos CSICA, CSI Y CCOO

Asamblea de Trabajadores

sábado 25 a las 11,30 de la mañana
Centro Municipal Pumarín

Gijón

PARTICIPA, ES AHORA O NUNCA

CCOO Y UGT CONVOCAMOS 2 DÍAS DE HUELGA

Ayer día 16 de mayo la representación sindical del Grupo Liberbank nos concentramos en Madrid frente al edificio de la Bolsa, coincidiendo con el primer día de cotización en el mercado bursátil.

La concentración, contra las desproporcionadas medidas que quiere implantar unilateralmente la empresa, se enmarca dentro del calendario de movilizaciones para presionar a la dirección de la empresa a que negocie medidas más racionales y que la reestructuración de Liberbank no se efectúe a costa de los trabajadores únicamente.

Recordamos que el próximo jueves día 23 de mayo, a las 18,00 horas, tendrán lugar concentraciones de trabajadores y trabajadoras y todos aquellos que nos quieran acompañar en Albacete, Cáceres, Ciudad Real, Cuenca, Oviedo, Santander y Toledo.

También informamos que CCOO y UGT hemos iniciado los procedimientos administrativos para convocar DOS DÍAS DE HUELGA GENERAL EN EL GRUPO EN LA SEMANA DEL 27 AL 31 DE MAYO.

Reclamamos que la empresa considere la última propuesta que CCOO y UGT realizamos el último día del periodo de consultas y abra cauces para retomar la negociación, ya que será muy complicado implantar de forma unilateral las medidas que pretende la dirección sin el acuerdo de la Plantilla.

Continuaremos movilizándonos hasta que las medidas de la Dirección sean retiradas, esta escalada de movilizaciones deben continuar con tu ayuda, participando y difundiendo nuestro rechazo a estas medidas a través de los medios a tu alcance, intentando convencer a los compañeros que no han participado en las anteriores movilizaciones porque a ellos también les afecta.

¡¡Dos días de salario es mejor que la pérdida que pretende la dirección de la empresa!!

MUTUALIDAD CAJASTUR: EL FINAL DEL CAMINO

Asamblea de liquidación

El pasado sábado, día 11 de mayo, se ha publicado en el diario “El Comercio”, el siguiente anuncio:

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Por decisión del Liquidador y una vez finalizadas las operaciones de liquidación fruto del acuerdo voluntario de disolución, se convoca Asamblea General Extraordinaria de mutualistas que tendrá lugar el día 29 de mayo de 2013 en el Salón de Actos de Cajastur, en la calle San Francisco nº 4 de Oviedo (entrada provisional por c/ Mendizábal), a las 16:00 horas en primera convocatoria y si procediera, en segunda convocatoria a las 17:00 horas el mismo día y en el mismo lugar, siendo los asuntos a tratar los comprendidos en el siguiente:

ORDEN DEL DÍA

1.       Constitución de la Asamblea.

2.       Presentación del Balance e Informe de Auditoría correspondiente al 19 de diciembre de 2012, momento del acuerdo de disolución de la Mutualidad.

3.       Presentación del Balance Final de Liquidación y del Informe completo de las operaciones realizadas desde la disolución hasta la liquidación definitiva.

4.       División del patrimonio social entre los mutualistas según lo establecido en los actuales Estatutos Sociales de la Mutualidad en su artículo 50, y conforme lo acordado por la Asamblea General el 3 de septiembre de 2012 y ratificado el 19 de diciembre de 2012.

5.       Aprobación, si procede, de todos los apartados anteriores.

6.       Nombramiento de tres interventores para la aprobación y firma del acta al final de la Asamblea.

A partir de la presente convocatoria, los mutualistas podrán obtener del liquidador de la Mutualidad en la dirección de correo electrónico de la mutualidad (mutualidad@cajastur.es), los documentos que han de ser sometidos a la aprobación por la Asamblea.

Hemos llegado al final del camino y el último acto se celebrará el próximo día 29 de mayo.