CCOO Cajastur

COMFIA-CCOO EN CONTRA DE AJUSTES TRAUMATICOS DE EMPLEO

Ante las especulaciones que proliferan en los medios de comunicación acerca de las consecuencias sobre el empleo de la segunda oleada de la reestructuración del sector financiero, así como los planteamientos de ajustes de costes de personal a través de recortes de plantilla, que se están filtrando en diversas entidades, desde COMFIA-CCOO queremos reiterar lo siguiente:

1) Reclamamos al Gobierno de la nación que la reforma y hoja de ruta del sector tenga como objetivo normalizar el acceso al crédito a través del saneamiento, capitalización y control del sector financiero, para lo que es preciso garantizar la sostenibilidad y viabilidad integral de las entidades resultantes, a través de medidas –condicionadas al control de la gestión y de las remuneraciones de ejecutivos- que impidan que el endurecimiento de provisiones afecte a las posibilidades de capitalización, la circulación del Crédito y al empleo que genera el sector.

2) Advertimos de que la viabilidad del sector financiero y la normalización del crédito no pueden basarse en un ajuste traumático del empleo, sino en la racionalización de la capacidad instalada, en una política de saneamiento diseñada con lógica, en una mejora de la eficiencia que contemple todos los costes (incluyendo remuneraciones de la cúpula directiva, gastos generales o estructuras duplicadas), en nuevos modelos de negocio, en la diversificación, en una gestión empresarial adecuada y en la negociación laboral de los procesos de reestructuración.

3) Reclamamos que se produzca una depuración de responsabilidades de aquellos supervisores y gestores que hayan actuado con negligencia tanto en la gestión previa al estallido de la crisis financiera como en el proceso de reestructuración tras la misma, al tiempo que reiteramos nuestras exigencias de máxima transparencia y mecanismos de proporcionalidad y control en relación a las remuneraciones de Consejeros y directivos.

4) Lanzamos un mensaje claro en defensa de las 265.000 personas que trabajan en el sector financiero español: Los profesionales de Banca, los bancarios y bancarias, no somos lo mismo que los banqueros. Antes al contrario, frente a episodios de remuneraciones indecentes, responsabilidad en la crisis y falta de asunción de responsabilidades, que protagonizan muchos de éstos, contrasta la profesionalidad de los bancarios y bancarias para intentar atender a las necesidades de la clientela. El principal activo del sector financiero español no son sus gestores sino su clientela, sus profesionales y sus accionistas minoritarios.

5) Ante un escenario cierto de concentración del sector a corto plazo, manifestamos una oposición frontal a que los posibles procesos de reestructuración intrínseca de las entidades acudan a la fórmula de despidos forzosos, especialmente inasumibles en entidades que declaran beneficios.

6) Exigimos que en los procesos de reestructuración intrínseca de las entidades y en los procesos de concentración que se producirán en esta segunda oleada, antes de acudir a los procedimientos legales previstos en el Estatuto de los Trabajadores, las entidades se comprometan a la apertura de procesos de negociación mediante la creación de una Mesa Laboral en la que se pacten medidas de salidas vegetativas y voluntarias, así como otras medidas de flexibilidad interna que propicien ajustes coyunturales de costes para preservar el mayor volumen posible de puestos de trabajo sin recurrir a bajas forzosas.

7) Reiteramos nuestra apuesta por cerrar la negociación colectiva del sector (convenios de Banca, Ahorro y Rurales) por la importancia del mantenimiento de dichos marcos regulatorios sectoriales y la necesidad de dotar al sector de una estabilidad que necesita más que nunca, reiterando nuestra disposición a una moderación salarial siempre que el marco global del convenio resulte equilibrado y contribuya a una reestructuración ordenada y no traumática.

31 de enero de 2012

ASAMBLEA GENERAL DE LA CAJA

El pasado 30-11-2011, tuvo lugar la Asamblea General Ordinaria de la Caja correspondiente al 2º semestre, siendo la primera vez que se celebra ésta después de que Cajastur dejase de ejercer la actividad financiera de forma directa en favor de Liberbank, hecho que ocurrió el pasado 1 de setiembre.

A continuación reproducimos la intervención de un representante de CCOO en la citada Asamblea:

“Sr. Presidente, hace unas fechas Vd. pedía públicamente “rigor” a los políticos ante los “sacrificios” que precisarán España y Europa. Pues bien, nosotros le pedimos ese mismo rigor, o parecido, para el cumplimiento de los acuerdos laborales alcanzados con los sindicatos.

En este sentido le recordamos que en el año 2008, firmamos un acuerdo para abordar la transformación del Plan de Pensiones de los empleados (hay que significar que Cajastur es de las pocas Cajas de Ahorros que no acometió este proceso), y sin embargo a fecha de hoy, no hemos podido materializar el citado acuerdo porque la Dirección de la Empresa se niega a reunirse y ni siquiera responde a la propuesta que presentamos los Sindicatos hace más de OCHO meses.

Le agradezco el reconocimiento al esfuerzo realizado por los trabajadores de Cajastur-Liberbank, pero le recuerdo que en el mismo año 2008, firmamos un acuerdo por el cual los trabajadores cobraríamos media paga de beneficios, según una ratio calculada en función de unas variables que, en el caso de no alcanzarse durante dos ejercicios consecutivos, se revisaría. Y como ésta no se ha cumplido, hemos solicitado reiteradamente a la Dirección de la Empresa, en cumplimiento de lo firmado, revisar esta ratio. No hemos obtenido respuesta alguna y no hemos cobrado esa media paga de beneficios, a pesar de los buenos resultados obtenidos y el esfuerzo y dedicación de los trabajadores para su consecución, que Vd. mismo reconoce.

Sr. Presidente, si como Vd. ha manifestado a través de los medios de comunicación, Liberbank pretende buscar inversores privados institucionales y luego salir a bolsa, seguramente se valoraría muy positivamente para conseguir esos objetivos, que la Dirección de la Empresa cumpla sus compromisos con los trabajadores.”

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO LABORAL

El pasado día 10/11/11 se celebró en Madrid, reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral. Una hora tan intempestiva, (las 2 de la tarde) y sin orden del día, puso de acuerdo a toda la representación laboral en que, estas convocatorias son manifiestamente mejorables y así se lo expresamos a la otra parte. Los problemas de agenda fue la razón que nos dieron.

Comenzaron facilitándonos información, dividida en dos bloques:

Lo actuado en materia de desvinculaciones.

Prejubilaciones. Se han realizado 508 prejubilaciones y está previsto que se realicen 18 más de aquí a final de año, con lo que se alcanzaría el 51,5% del total, por lo que dan por cumplido el acuerdo de que en 2011 se llegaría a la mitad de las previstas.

Bajas indemnizadas. Se han realizado 56 solicitudes, de las cuales se han resuelto 19. Las 37 que quedan pendientes pretenden resolverlas de aquí a final de año.

Suspensiones de contrato. Se han solicitado 7, de las que se han resuelto 2 y las otras 5 esperan hacerlo antes del final de año.

Actuaciones previstas en la red comercial.

Cierre de oficinas. Está previsto el cierre de 45 oficinas antes del 31 de Diciembre, de las de la zona de expansión y fundamentalmente de Madrid, aunque también afectará a Cataluña, Andalucía y Castilla-León. Serán 19 de CCM, 10 Caja Asturias, 10 Caja Extremadura y 6 Caja Cantabria.

Empleados/as afectados/as. Se verán afectados/as por estos cierres 291 empleados/as de los/as cuales: 128 no tienen movilidad; 111 se les traslada a menos de 25 km. y 52 a más de 25 km, de los cuales 4 a menos de 100 y 48 a más de 100 km. de los/as cuales 32 irían a la Territorial de Extremadura y 16 a la Territorial de Cantabria.

Se realizarán en las zonas naturales sobre 100 movimientos de menos de 25 km.

TODO SOBRE LAS BAJAS LABORALES

Hemos colgado en el apartado de "salud laboral" un enlace de una página web, orientada a temas de bajas laborales, que consideramos muy interesante e instructiva.

EL DESBARAJUSTE ORGANIZATIVO DE LIBERBANK

Tras los sucesos de las últimas semanas, con los arbitrarios traslados de docenas de compañeras y compañeros desde la Red de Expansión a localidades periféricas de Asturias, podemos afirmar que la Dirección de esta empresa mantiene el estilo inconfundible que les condujo a un conflicto laboral gravísimo no hace tantos años.

Ciertamente, nos gustaría pensar que el proceso de integración iba a conllevar también una profesionalización y una mejora en los criterios de gestión de los recursos humanos, pero está claro que continúa la improvisación, la falta de transparencia, el incumplimiento de acuerdos firmados y el ninguneo a la representación legal de los trabajadores.

La última ocurrencia es anular los traslados y los cierres de oficinas previstos con menos de una semana de antelación. Se está comunicando de forma verbal que la fecha de incorporación a los nuevos destinos será “comunicada próximamente”. Es de suponer que ningún responsable se paró a pensar el grave perjuicio que supone a los compañeros que vienen trasladados a Asturias, desde distancias superiores en algunos casos a los mil km., anular ahora vuelos, traslados, reservas de hotel, contratos de alquiler de vivienda, matrículas escolares,… De hecho, da la impresión de que ningún responsable se paró a pensar, a secas.

Y nuestra sospecha no debe ir del todo descaminada, porque, ante el intento de encontrar algún directivo que nos explicara esta medida sorpresiva y unilateral, no pudimos localizar a ninguno. Desde el Director de Recursos Humanos, al Director General, pasando por el Director del Área de Medios, están disfrutando de sus vacaciones, mientras se toman decisiones que afectan a la vida personal y profesional de docenas de trabajadores. La conclusión a la que podemos llegar es que, para mantener esta deficiente gestión de los recursos humanos, no es necesario pagar tantos sueldos de altos directivos.

Comité de Seguridad y Salud

Publicamos hoy en el apartado de "Salud Laboral" de esta web un comunicado criticando el mal funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud, con especial hincapié en los temas pendientes de tratar que se están demorando injustificadamente – algunos más de un año- por parte de la Empresa.

CC.OO. continua defendiendo la salud laboral de todos los trabajadores.

LA EMPRESA SE RATIFICA EN LA IRRACIONALIDAD DE LOS TRASLADOS

La decisión de la empresa de trasladar a 50 trabajadores de manera unilateral y arbitraria, sin causa objetiva, incumpliendo de esta forma el Acuerdo Laboral, aboca a los sindicatos a realizar movilizaciones.

Ayer 10 de Agosto, en la reunión de la Comisión de Seguimiento, la Empresa, una vez más, ha puesto de manifiesto su nulo interés por la concertación que estamos demandando la representación sindical.

Hemos pedido la paralización de los traslados comunicados, proponiendo una serie de medidas con el objeto de reconducir y paliar sus efectos, a la vez que hemos reclamando, una vez más, la información que deben facilitar a los Sindicatos según establece la normativa en vigor y el Pacto Laboral firmado.

La respuesta de la empresa ha sido que no van a reconsiderar la decisión tomada con los traslados. De nada sirvieron los argumentos esgrimidos por los diferentes sindicatos en contra de esta irracional medida, que basan en una interpretación torticera del Acuerdo Laboral firmado.

Tampoco sirvieron las propuestas que formulamos para atender, en primer lugar, las solicitudes de traslados pendientes de la Red de Expansión a Asturias, ni que previamente se ofertaran las vacantes, ni que la adjudicación se hiciera con criterios objetivos. No aceptaron ninguna de nuestras propuestas sobre el tema de los traslados.

Éramos conscientes que la reestructuración de la plantilla conllevaría traslados, pero no de esta forma. ¡ASÍ NO!. Así no se puede hacer la reestructuración, porque no obedece a ninguna lógica relacionada con las necesidades de dimensionamiento de la plantilla, porque no se tienen en cuenta las circunstancias personales, etc, etc.,…, porque otra forma es posible.

Ante la negativa de la Empresa para rectificar la situación que han provocado con esta arbitraria e irracional medida, nos vemos abocados a dar respuesta a la misma.

En este sentido, vamos a continuar desarrollando el programa de movilizaciones que los Sindicatos habíamos decidido en la reunión que celebramos el pasado 4 de agosto en Valladolid, iniciándose con una concentración de protesta en la Feria de Muestras de Gijón, el próximo sábado 13 de agosto, coincidiendo con el denominado “día de la caja”.

Seguiremos informando.

Traslados�ASÍ, ¡¡NO!!

Recoge el Acuerdo Laboral firmado el 13 de diciembre de 2010, en su punto cuarto de Manifestación de intenciones:

Cuarto.- Tanto la representación sindical como la empresarial han negociado el presente Acuerdo bajo el principio de buena fe.

En este mismo sentido, y en la parte expositiva del Acuerdo de Garantías de fecha 17 de septiembre de 2010, entre otras cuestiones, recoge:

…La idea principal es la de incorporar la participación y el diálogo en la determinación y ejecución de las medidas laborales que se puedan adoptar,…

A mayor abundamiento, en este mismo Acuerdo, las partes suscribieron, entre otros, los siguientes principios:

a) Las partes se comprometen a negociar conforme a los principios de lealtad, buena fe y transparencia, contando en cada momento con el grado de información y documentación necesario para ello y con respeto y cumplimiento del deber de confidencialidad en los supuestos en que éste sea exigible.

· Las entidades garantizan que cualquier reordenación y reorganización interna de las plantillas que pudiera derivarse del proceso de integración, se realizará mediante procesos negociados y sin la utilización de medidas traumáticas. En particular se garantiza que los procesos de desvinculación se instrumentarán fundamentalmente a través del mecanismo de prejubilación, sin perjuicio de otras medidas complementarias que puedan negociarse.

Todo lo anterior es el marco que las partes nos comprometimos a respetar y en el cual se deberían acordar todas las medidas que afectaran a las personas.

Pues bien, ninguno de los compromisos expresados, y acordados, se han respetado en las dos primeras fases del proceso de reordenación. En el apartado de desvinculaciones han sido varias las incidencias, cuando no las ilegalidades. En cuanto a las notificaciones de traslados, el desprecio por lo firmado es, en su integridad, un despropósito. Despropósito que no vamos a tolerar.

Comisión de Seguimiento 27-7-2011�

En la reunión celebrada en el día de ayer por la Comisión de Seguimiento, dos fueron los temas tratados:

a) Incidencias en las desvinculaciones del primer grupo.

b) Información sobre el cierre de 34 oficinas el próximo mes de agosto.

En relación con el primer punto, y en base a las discrepancias sobre el tratamiento fiscal de las indemnizaciones, se ha acordado una cláusula de garantía que se ha recogido en acta, con el siguiente redactado:

En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada el pasado 22 de Junio de 2011 se acordó que en aquellos supuestos en los que el trabajador que se acoja a la medida de prejubilación opte por percibir la indemnización derivada de la misma en forma de capital, dicha indemnización se abonará en un 50% en la fecha de extinción del contrato y el 50% restante a los seis meses desde la fecha de aquella.

El fraccionamiento de la indemnización no podrá suponer que el trabajador perciba una cantidad neta inferior a la que hubiera percibido en caso de abonarse la indemnización de una sola vez, calculada teniendo en cuenta para la obtención del tipo de retención de dicha indemnización tanto las retribuciones del trabajador derivadas de la situación de activo en el ejercicio fiscal en el que se produce la extinción laboral, como el importe de indemnización a cargo de la entidad que corresponda someter a retención.

A los solos efectos de esta garantía, además de las rentas abonadas por la Entidad, se tomará en cuenta la prestación por desempleo que perciba el trabajador

Adaptación del subplan 3

La Comisión de Control en su reunión del pasado 3 de junio ha tomado el acuerdo por el que se establece la base de adaptación del Subplan 3 en los siguientes términos:

Adaptar el Subplan 3 a las exigencias legales y al requerimiento de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, pasando éste a ser de aportación definida, asignando a cada partícipe, como punto de partida, su provisión matemática a 31 de diciembre de 2010, y siendo las prestaciones para todas las contingencias el fondo de capitalización del partícipe en el momento de producirse las mismas.
Las prestaciones a los beneficiarios serían aseguradas con cargo al margen de solvencia mínimo de los pasivos y, si éste no fuera suficiente, con el margen de solvencia voluntario y, si aún así no fuera suficiente, con el margen de solvencia mínimo de los activos. De sobrar alguna cantidad del margen de solvencia después de pagar el aseguramiento de los beneficiarios, se aplicaría el margen de solvencia obligatorio a los partícipes activos en el porcentaje que les correspondiera.
Modificar el artículo 49 en consonancia al criterio recogido en el acuerdo firmado el 3 de enero de 2011 (en el ámbito del SIP), para mantener hasta la jubilación, las aportaciones al Subplan 3, tanto del promotor como del participe.
Los representantes del promotor se comprometen, sin modificar el artículo 41, a no hacer uso de los excedentes del Subplan 3 para aportaciones futuras, hasta que no exista un acuerdo de la Comisión de Control sobre el uso de los mismos y desde la buena fe.

Una vez que la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, a la que se ha sometido este acuerdo, valide su contenido, se publicará el nuevo texto de las Especificaciones del PECAJASTUR para recoger esta adaptación.