El pasado 30-11-2011, tuvo lugar la Asamblea General Ordinaria de la Caja correspondiente al 2º semestre, siendo la primera vez que se celebra ésta después de que Cajastur dejase de ejercer la actividad financiera de forma directa en favor de Liberbank, hecho que ocurrió el pasado 1 de setiembre.

A continuación reproducimos la intervención de un representante de CCOO en la citada Asamblea: 

“Sr. Presidente, hace unas fechas Vd. pedía públicamente “rigor” a los políticos ante los “sacrificios” que precisarán España y Europa. Pues bien, nosotros le pedimos ese mismo rigor, o parecido, para el cumplimiento de los acuerdos laborales alcanzados con los sindicatos.

En este sentido le recordamos que en el año 2008, firmamos un acuerdo para abordar la transformación del Plan de Pensiones de los empleados (hay que significar que Cajastur es de las pocas Cajas de Ahorros que no acometió este proceso), y sin embargo a fecha de hoy, no hemos podido materializar el citado acuerdo porque la Dirección de la Empresa se niega a reunirse y ni siquiera responde a la propuesta que presentamos los Sindicatos hace más de OCHO meses.

Le agradezco el reconocimiento al esfuerzo realizado por los trabajadores de Cajastur-Liberbank, pero le recuerdo que en el mismo año 2008, firmamos un acuerdo por el cual los trabajadores cobraríamos media paga de beneficios, según una ratio calculada en función de unas variables que, en el caso de no alcanzarse durante dos ejercicios consecutivos, se revisaría. Y como ésta no se ha cumplido, hemos solicitado reiteradamente a la Dirección de la Empresa, en cumplimiento de lo firmado, revisar esta ratio. No hemos obtenido respuesta alguna y no hemos cobrado esa media paga de beneficios, a pesar de los buenos resultados obtenidos y el esfuerzo y dedicación de los trabajadores para su consecución, que Vd. mismo reconoce.

Sr. Presidente, si como Vd. ha manifestado a través de los medios de comunicación, Liberbank pretende buscar inversores privados institucionales y luego salir a bolsa, seguramente se valoraría muy positivamente para conseguir esos objetivos, que la Dirección de la Empresa cumpla sus compromisos con los trabajadores.”

          El pasado día 10/11/11 se celebró en Madrid, reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral. Una hora tan intempestiva, (las 2 de la tarde) y sin orden del día, puso de acuerdo a toda la representación laboral en que, estas convocatorias son manifiestamente mejorables y así se lo expresamos a la otra parte. Los problemas de agenda fue la razón que nos dieron.

          Comenzaron facilitándonos información, dividida en dos bloques:

Lo actuado en materia de desvinculaciones.

     Prejubilaciones. Se han realizado 508 prejubilaciones y está previsto que se realicen 18 más de aquí a final de año, con lo que se alcanzaría el 51,5% del total, por lo que dan por cumplido el acuerdo de que en 2011 se llegaría a la mitad de las previstas.

     Bajas indemnizadas. Se han realizado 56 solicitudes, de las cuales se han resuelto 19. Las 37 que quedan pendientes pretenden resolverlas de aquí a final de año.

     Suspensiones de contrato. Se han solicitado 7, de las que se han resuelto 2 y las otras 5 esperan hacerlo antes del final de año.

Actuaciones previstas en la red comercial.

     Cierre de oficinas. Está previsto el cierre de 45 oficinas antes del 31 de Diciembre, de las de la zona de expansión y fundamentalmente de Madrid, aunque también afectará a Cataluña, Andalucía y Castilla-León. Serán 19 de CCM, 10 Caja Asturias, 10 Caja Extremadura y 6 Caja Cantabria.

     Empleados/as afectados/as. Se verán afectados/as por estos cierres 291 empleados/as de los/as cuales: 128 no tienen movilidad; 111 se les traslada a menos de 25 km. y 52 a más de 25 km, de los cuales 4 a menos de 100 y 48 a más de 100 km. de los/as cuales 32 irían a la Territorial de Extremadura y 16 a la Territorial de Cantabria.

Se realizarán en las zonas naturales sobre 100 movimientos de menos de 25 km.

Tras los sucesos de las últimas semanas, con los arbitrarios traslados de docenas de compañeras y compañeros desde la Red de Expansión a localidades periféricas de Asturias, podemos afirmar que la Dirección de esta empresa mantiene el estilo inconfundible que les condujo a un conflicto laboral gravísimo no hace tantos años.

Ciertamente, nos gustaría pensar que el proceso de integración iba a conllevar también una profesionalización y una mejora en los criterios de gestión de los recursos humanos, pero está claro que continúa la improvisación, la falta de transparencia, el incumplimiento de acuerdos firmados y el ninguneo a la representación legal de los trabajadores.

La última ocurrencia es anular los traslados y los cierres de oficinas previstos con menos de una semana de antelación. Se está comunicando de forma verbal que la fecha de incorporación a los nuevos destinos será “comunicada próximamente”. Es de suponer que ningún responsable se paró a pensar el grave perjuicio que supone a los compañeros que vienen trasladados a Asturias, desde distancias superiores en algunos casos a los mil km., anular ahora vuelos, traslados, reservas de hotel, contratos de alquiler de vivienda, matrículas escolares,… De hecho, da la impresión de que ningún responsable se paró a pensar, a secas.

Y nuestra sospecha no debe ir del todo descaminada, porque, ante el intento de encontrar algún directivo que nos explicara esta medida sorpresiva y unilateral, no pudimos localizar a ninguno. Desde el Director de Recursos Humanos, al Director General, pasando por el Director del Área de Medios, están disfrutando de sus vacaciones, mientras se toman decisiones que afectan a la vida personal y profesional de docenas de trabajadores. La conclusión a la que podemos llegar es que, para  mantener esta deficiente gestión de los recursos humanos, no es necesario pagar tantos sueldos de altos directivos.